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今天上午，广东省出版集团党委副书记、南方传媒（601900）总经理叶河，南方传媒党委委员、董事、总编辑肖延兵，南方传媒副总编辑、出版部（国际部）总监萧宿荣，南方传媒出版部（国际部）副总监王秀燕一行赴新华文轩（601811）座谈交流。新华文轩党委副书记、总经理李强，新华文轩党委委员、副总经理胡勃、胡巍以及相关机构负责人出席会议。会议由李强总经理主持。

在观看了新华文轩企业宣传片后，李强总经理向叶河总经理一行介绍了新华文轩的发展历程。随后，胡巍副总经理和胡勃副总经理分别就“新华文轩大众出版双效考核介绍”和“新华文轩业务机构负责人薪酬管理、工资总额管理情况介绍”进行了详细讲解。

胡巍副总经理介绍道，文轩大众出版经历了三个阶段：2010-2014大众出版整合阶段、2015-2020“振兴出版”一阶段、2021至今“振兴出版”二阶段。在振兴出版两个阶段的有效举措下，取得了“行业排名大幅度提升、畅销书品种不断增多、入选国家重点项目及获奖好书不断攀升、市场化能力增强、走出去再创新高”的显著成果。在此期间，文轩对出版单位的考核遵循权责对等、绩效与业绩挂钩、共性考核和个性考核相结合三个原则。

胡勃副总经理从新华文轩组织架构、人员情况、负责人薪酬管理、工资总额管理等方面作了介绍。他提到，机构负责人的薪酬管理遵循分层、分类管理的整体原则，由人力资源开发部和运营中心对公司总部和业务机构进行考核。接下来，新华文轩将进一步优化薪酬管理机制，不断推动产业高质量发展。

双方还就教育、研学、投资等方面进行了交流讨论。南方传媒党委委员、董事、总编辑肖延兵表示，此次到新华文轩调研，学习了解到了文轩的考核管理机制，深受启发。接下来还将走访文轩业务机构，相信此行将为南方传媒考核机制的改革提供有益借鉴思路，提高改革和发展效率。